IL DIVIETO DI DISCRIMINAZIONI FONDATE SULLA DISABILITA' E L'OBBLIGO DI ACCOMODAMENTO RAGIONEVOLE DELLE POSIZIONI LAVORATIVE ALLE ESIGENZE DEI LAVORATORI E DELLE LAVORATRICI CON DISABILITA'
LA CORRISPONDENZA RISERVATA NELLA DEONTOLOGIA - AFFIDO ALTERNATO: APPLICAZIONE DI DEFAULT O PREVIA VERIFICA DEI PRESUPPOSTI?
